教員名
講義名
シラバストップへ
 
雇用社会と法I 2単位 2年以上 経済   経営  
         
三井 正信 前期1コマ クラス:  

シラバス1

【授業の目的】

雇用社会のルールである労働法のうち、労働契約の基礎および労働契約の成立・展開・終了をめぐる諸問題を社会に出てからも役立つ形で学生に伝えることを目的とする。

【到達目標】

受講生が授業終了時までに次のようなことができるようにすることが到達目標である。
1.企業との雇用関係の基礎である労働契約のメカニズムと各人の雇用関係上の権利義務を理解できるようにする。
2.採用内定に始まり退職するまでのワーキングライフの流れを法的観点から理解できるようにする。
3.授業で得た法的知識を企業等で実際にあるいは実践的に使えるものとするようにする。
4.企業における雇用関係において各人の権利義務が守られトラブルが起こらないように、あるいはトラブルが起こったときには適切に解決できるような応用力を習得する。


【授業計画】

第1回 労働契約の基礎理論
 教科書:三井『基本労働法1』108頁〜126頁
第2回 労働契約上の権利義務1
 教科書:三井『基本労働法1』127頁〜142頁
第3回 労働契約上の権利義務2
 教科書:三井『基本労働法1』143頁〜153頁
第4回 懲戒処分
 教科書:三井『基本労働法1』154頁〜170頁
第5回 労働契約の成立過程・採用・採用内定・試用
 教科書:三井『基本労働法1』73頁〜107頁
第6回 配転
 教科書:三井『基本労働法1』171頁〜182頁
第7回 出向・転籍
 教科書:三井『基本労働法1』172頁〜194頁
第8回 労働者派遣
 教科書:三井『基本労働法1』195頁〜211頁
第9回 合併・事業譲渡・会社分割と労働者の地位
 教科書:三井『基本労働法1』212頁〜219頁
第10回 休職・昇進・昇格・降格
 教科書:三井『基本労働法1』220頁〜229頁
第11回 解雇1
 教科書:三井『基本労働法1』230頁〜243頁
第12回 解雇2
 教科書:三井『基本労働法1』244頁〜255頁
第13回 変更解約告知・短期労働契約の更新拒絶
 教科書:三井『基本労働法1』256頁〜269頁
第14回 定年・辞職・退職
 教科書:三井『基本労働法1』270頁〜279頁
第15回 労働関係終了後の保護・転職をめぐる法的トラブル
 教科書:三井『基本労働法1』280頁〜285頁
予習(集中講義なので事前に合計して15時間程度)テキストをあらかじめ読んでおくこと
復讐(集中講義なので毎日授業終了後4時間程度)テキスト・レジュメ・ノートでその日にやった内容を確認しておくこと


【予習・復習】

予習1時間30分(シラバスで示された講義計画に即して該当の教科書部分を読んでおいてください)
復習2時間(教科書、ノート、配布した講義プリントを読んで授業内容を確認し知識・理解を深化させてください)


【授業関連科目】

雇用社会と法2、雇用社会と法3


【成績評価方法・注意】

試験のみ


【教科書】

著者:三井正信 書名:『基本労働法1』 出版社:成文堂
著者:三井正信 書名:講義プリント 出版社:毎回配布する


【参考書】

著者:荒木尚志 書名:『労働法 第3版』 出版社:有斐閣


シラバス2

【授業形態】

講義 演習 実習・実技 実験
     

【授業方法】

受動型 アクティブラーニング フィールドスタディ 問題解決型 その他
       

【受講生のPC等使用】

PC・タブレット
(教室に備付)
PC・タブレット
(学生自身が準備)
スマートフォン その他
       

【初年次教育】

 

【接続科目】

地域社会 国際社会 産業界 大学院進学
 

【評価(方法)手段】

評価(方法)手段 学部・学科カリキュラム・ポリシー(CP)
知能・技能 思考・判断・表現力 主体性・態度
CP1 CP2 CP3 CP4 CP5 CP6 CP7 CP8 CP9
専門知識 一般知識 思考力 判断力 会話・文章力 意欲・責任感 協調性 持続性 倫理観
評価(方法)手段    
学習目標(比率) 30% 25% 25% 5% 5% 5% 5%
評価手段(比率) 試験 100% 30 25 25 5 5 5 5
小テスト
レポート
成果発表
受講態度
その他
対応するディプロマ・ポリシー(DP) 知能・技能 思考・判断・表現力 主体性・態度
DP1 DP2 DP3 DP4 DP5 DP6 DP7 DP8 DP9
専門知識 一般知識 思考力 判断力 会話・文章力 意欲・責任感 協調性 持続性 倫理観
                 

戻る
 
Copyright (c) 2004 okayama shoka university co.,Ltd All Rights Reserved